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    推動計畫/實施成效/誠信經營

    誠信經營守則

    為使全體員工體認臺達公司誠信經營之企業文化,提升全體員工行為素養、從業道德,以建立良好健全的商業運作與企業經營,本公司以臺灣證交所制訂之 「上市上櫃公司誠信經營守則」與行為指南為基礎,禁止不誠信行為規範的對象包括董事、監察人、經理人、受僱人或對公司具有實質控制能力者。 規範的行為包括不得直接或間接提供、承諾、要求或收受任何不正當利益,或做出其他違反誠信、不法或違背受託義務等不誠信行為,以求獲得或維持利益。 規範利益的態樣,包括任何形式或名義之金錢、餽贈、傭金、職位、服務、優待、回扣等。除本守則規範以外,本公司另以員工工作規則及教育訓練等,訂定防範不誠信行 為方案,內容涵蓋下列行為之防範措施:

    1. 行賄及收賄。
    2. 提供非法政治獻金。
    3. 不當慈善捐贈或贊助。
    4. 提供或接受不合理禮物、款待或其他不正當利益。
    推動企業誠信經營專(兼)職單位

    本公司為健全誠信經營之管理,由人力資源處訂有誠信經營政策與防範方案,並定期向董事會報告,並訂定[企業社會責任實務守則],明定企業社會責任政策、制度和管理方針。

    董事監察人及經理人道德行為準則

    為使本公司董事、監察人及經理人之行為符合道德標準,本公司參照「上市上櫃公司訂定道德行為準則參考範例」,並將其列為相關人員每年必需研讀的教材。 規範的對象包括:本公司董事、監察人及經理人,及其他為公司管理事務具簽名權利之人。規範的內容包括:避免因個人在公司擔任職位而使親屬獲不當利益致與公司利益產生利害衝突。 避免發生:(1)與公司競爭;(2)透過使用公司財產、資訊或藉由職務之便而有圖私利之機會或直接獲取私利。

    上述規範的對象對公司機密資訊負有保密義務,包括所有洩漏後對公司有損害之未公開資訊。且應公平對待本公司進(銷)貨客戶、競爭對手及員工,不得對重要事項做不實陳述或其他不公平之交易方式而獲取不當利益。

    工作倫理與職業道德規定

    為維護本公司誠信及正派經營之信譽,本公司訂定「工作倫理與職業道德規定」,並將其列為新進員工訓練項目,若有違反行為,列入個人考績評核,情節重大者依工作規則懲處。

    法規遵循

    臺達公司重要核心除落實誠信經營外,同時亦重視各領域之法規遵循,為使全體員工瞭解法規遵循議題,公司藉由員工教育訓練與功能別例行會議宣導最新法規訊息和趨勢,使員工獲得法規新增、法規修訂等資訊, 同時由法務處提供法律諮詢建議。此外,除透過內部訓練或不定期參與外部培訓課程,更邀請外部法律專家舉辦講座,強化員工業務相關之政策與法規知識及能力。除環保罰件共計1件外,臺達公司於2014年在員工、 產品、社會與職安方面皆無任何法規違反情事。


    2016年臺達公司相關裁罰之原因與改善說明
    廠區 處分機關 處分原因 罰款金額
    (萬元)
    改善說明
    總公司 臺北市勞工局
    • 2016.7.15違反勞基法第56條第2項,舊制退休金提撥不足之規定
    新臺幣
    9萬元
    • 召開勞工退休準備金監督委員會第九屆第一次會議追認同意「退休準備金提撥管理計劃,按月補撥至帳戶內」
    林園廠 高雄市環保局
    • 2016.04.18環保局進行蓄熱式焚化爐管道異味稽查檢測,結果異味污染物超標,依違反空污法裁處
    新臺幣
    10萬元
    • 經提高操作溫度後,委託合格檢測公司進行異味複測,結果已符合排放標準,並將改善報告送予環保局備查;為進一步改善,規劃增設緩衝槽提高處理效率,已於2017.06.30完成
    前鎮廠 高雄市環保局
    • 2016.06.02環保局抽測設備元件,結果超過洩漏標準,依違反空污法裁處罰款新臺幣10萬元
    • 2016.12.19環保局抽測設備元件,超過洩漏標準,依違反空污法裁處罰款新臺幣10萬元
    新臺幣
    20萬元
    • 洩漏元件已於2016.06.03進行檢修及複測符合標準,將紀錄給環保局備查,並增加每月自行檢測設備元件數量。
    • 洩漏元件已於2016.12.20進行檢修及複測符合標準,將紀錄給環保局備查;設備元件除每季委外檢測外,每月自行重點檢測,自2017年1月起改為全面檢測
    頭份廠 苗栗縣環保局
    • 玻璃纖維製程固定污染源操作許可證逾期,依違反空污法裁處
    新臺幣
    10萬元
    • 固定污染源操作許可證已於2016.04.08申請試車計劃,並於2016.08.31核發操作許可證
    天津廠
    中山廠
    社會關懷

    2016年社區投資約1佰萬,主要為颱風捐助及贊助各項社區治安、環保、體育、民俗文化活動及關懷弱勢團體等相關活動。

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